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| 教育訓練 |
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全智以組織與個人成長需求為導向之訓練前提下，配合公司及個人職涯階段規劃全方位的訓練課程，每個人皆能享有全方位之成長環境與空間。採取全方位之教育訓練，架構在個人成長與公司需求之著眼點上，提供同仁完整之訓練。 |
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完整的教育訓練制度 :
‧完整的新進人員培訓體系：幫助新人快速融入全智團隊
‧完整的主管管理能力培訓計劃：協助主管發揮管理綜效
‧除國內各研究機構、大專院校專業訓練外，鼓勵同仁參加各工作領域上的專
業課程訓練
‧多樣化的管理與技術類訓練：管理類訓練包括現場主管、基層主管及中階主
管訓練；技術類訓練包括研發設計、製程技術、產品工程、設備維修、測試
及品管等訓練
‧定期的員工受訓訓練課程
‧國外專業技術培訓
‧語文訓練
人才培育:
先提供全方位的訓練：讓員工無論擔任管理階層或在專業領域都能有適當的培訓。針對不同對象提供的訓練有：
‧新任中高階主管人員培訓
‧新任基層幹部人員培訓
‧新進技術人才培訓
學長姊制循序引導:
先進的技術及穩定的品質是全智的競爭優勢，藉由資深專業人才的經驗傳承達到教學相長的目的，並激發同仁自主學習的精神，以深耕全智人的競爭優勢。
語文能力訓諫:
‧因應公司邁入國際化步調，員工英語能力提升為不可或缺的一環，歷年均不定期安排能力檢
定，並依程度展開培訓，除增加與客戶互動、溝通外，更是自我成長的最佳機會。
‧為提供舒適的學習環境，方便員工就近學習，安排外部專業語文機構在廠內進行英文訓練。
未來願景：
‧培育自主研發專業人才
‧培養具世界觀之管理團隊
‧提供員工永遠永續成長的學習管道
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